Viața de șomer nu e nici grea, nici rușinoasă dacă meseria pe care o ai îți aduce o indemnizație lunară dublă sau triplă față de veniturile majorității angajaților în câmpul muncii. Anul acesta, cea mai mare indemnizație de șomaj a fost acordată unui director de control risc de la Transporturi.
Indemnizația de șomaj se acordă în funcție de stagiul de cotizare în conformitate cu Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002, actualizată. Angajații care au cotizat cel puțin un an, primesc șomaj timp de 6 luni. Doar persoanele care au cotizat la stat mai mult de 10 ani pot să stea în șomaj un an întreg.
În județul Cluj, există câțiva „șomeri de lux”, care primesc lunar indemnizații de șomaj importante. Majoritatea clujenilor cu indemnizații mari au avut funcții de conducere înainte să fie trimiși în șomaj.
Pe baza informațiilor primite de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Cluj, am alcătuit un top al celor mai mari indemnizații de șomaj acordate în 2017. Patru șomeri din Cluj beneficiază, din luna februarie, de sume cuprinse între 1.500 și peste 3.000 de lei. Industriile din care provin aceste persoane nu au mai nimic în comun.
Pe locul 1 în clasament se află un fost director control risc care primește 3.217 lei lunar. „Șomerul anului” este urmat de o persoană care a ocupat funcția de director general în domeniul colectării, reciclării deșeurilor cu o indemnizație lunară de 1.982 lei.
Pe locul trei se află un șomer din domeniul software, o persoană care a lucrat în Cluj ca manager proiect informatic și beneficiază acum de o indemnizație de 1.582 lei lunar. Ultimul loc în topul celor mai mari indemnizații îl ocupă un fost sau fostă șefă de birou/serviciu administrativ în producție subansamble. Suma pe care o primește lunar este în valoare de 1.552 lei.
Deocamdată în țara noastră destul de puțini își ”permit” să fie șomeri pe bani mulți. Contează numărul anilor lucrați, inclusiv în ceea ce privește cotele procentuale care stabilesc cât la sută din salariul brut va primi viitorul șomer.
”Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, sunt: 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani; 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani; 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani; 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani. Pentru persoanele care au fost asigurate în baza unui contract de asigurare pentru şomaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, se va avea în vedere venitul lunar declarat în contractul de asigurare pentru şomaj”, au mai precizat reprezentanții AJOFM Cluj.
În Italia, de exemplu, condițiile de acordare a șomajului sunt altele, mult mai favorabile angajatului rămas fără locul de muncă. Dacă actualul șomer a plătit în ultimii doi ani cel puțin 52 de săptămâni de contribuții pe o perioadă de doi ani, statul italian îi dă 75% din ultimul salariu. Iar perioada minimă de șomaj este de 8 luni, suficient timp ca să îți găsești un nou loc de muncă și să trăiești bine mersi din indemnizație renumerată în câteva sute de euro.
În România, criteriile de acordare a indemnizației de șomaj se învârt și în jurul salariului.
”Cuantumul indemnizaţiei de şomaj prevăzută la alin. (1) este o sumă acordată lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează: 75% (375 lei) din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data stabilirii acestuia (500 de lei), pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an. La suma prevăzută mai sus se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare”, au declarat reprezentanții AJOFM Cluj.