Clujul smart, aşa cum şi-l doreşte primarul, este la mii de ani lumină, precum planetele proaspăt descoperite, dacă nu se investeşte pe toate planurile.
Primăria e şi săracă, şi cu pretenţii, când vine vorba de remunerarea IT-iştilor pe care ar vrea să îi angajeze.
Un IT-ist care lucrează de 15 ani în primărie are un venit anual (da, anual!) de 27.000 de lei, în timp ce un IT-ist bun poate caştiga aceşti bani într-o singură lună, în privat. La Cluj-Napoca s-au anunţat inclusiv salarii de 10.000 de dolari pe lună, pentru acest sector de activitate.
În aceste condiţii, e ridicol să scoţi la concurs posturi remunerate cu mai puţin de 400 de euro, ştiind că acelaşi om care ar putea ocupa poziţia respectivă la o companie privată ar lua măcar dublu, dacă nu chiar triplu. Şi e şi mai ridicol să te întrebi de ce nu se ocupă posturile.
Daniel Metz, CEO NTT Data, s-a oferit inclusiv să plătească el doi IT-işti, pe care să îi pună la dispoziţia primăriei, pentru dezvoltarea şi derularea proiectelor care privesc oraşul.
„Degeaba merg firmele de IT din Cluj la primărie cu iniţiative, dacă primăria nu are echipă puternică. Cei mai deştepţi ar trebui să fie acolo, fiindcă să administrezi o comunitate cum este Clujul, un astfel de oraş, este o sarcină foarte grea. Acolo ar trebui să fie cei mai buni IT-işti, cei mai buni jurişti, cei mai buni arhitecţi. De ce? Fiindcă sunt servicii tehnice. Doar dacă ne gândim la infrastructură au nişte provocări formidabile, iar la salariile care se oferă acolo, nu ştiu dacă oamenii care ar fi cei mai potriviţi îşi doresc să lucreze acolo”, a explicat Daniel Metz, CEO NTT Data România.