In vizor

ITM are mainile legate, Munteanu isi poate injura angajatii cat il tine gura

Ziar de Cluj a primit dovezi de netagaduit ale comportamentului de stapan de sclavi pe care il are Adrian Munteanu, patronul lantului de carciumi Janis. Un grup de angajati a decis sa vorbeasca sub anonimat despre abuzurile la care sunt supusi. “Handicapati oligofreni”, „jigodii ordinare” si “magari nenorociti” sunt epitetele preferate ale lui Munteanu cand vine vorba de propriii sai angajati, pe care ii injura si jigneste dupa bunul plac. Este normal, moral, corect si mai ales legal, din perspectiva drepturilor fundamentale ale omului si a demnitatii umane, ca seful, directorul sau patronul sa jigneasca angajatii / subalternii ? E legal sa il agreseze verbal sau fizic, sa foloseasca limbaj vulgar, subuman la adresa angajatului, sa urle la el atunci cand e nervos? Sunt angajatii obligati sa suporte si sa indure acest comportament fara sa reactioneze? Legea spune ca nu.

“Romania este stat de drept, democratic si social, in care demnitatea omului, […] reprezinta valori supreme si sunt garantate”, spune Articolul 1 al Constitutiei Romaniei. In continuare, Codul Muncii ,art. 39 alin. alin. 1 lit. e) spune ca “salariatii au dreptul la demnitate in munca”. Potrivit art. 72 din Codul Civil, “orice persoana are dreptul la respectarea demnitatii sale”.

“Este interzisa orice atingere adusa onoarei si reputatiei unei persoane, fara consimtamantul acesteia”, mai scrie in Codul Civil.

Chiar si in sectorul privat, unde patronul este cel care investeste in propria afacere, acesta nu are dreptul legal sa incalce Conventia pentru respectarea drepturilor omului si sa abuzeze fizic sau verbal angajatii. In Constitutia Romaniei, demnitatea este consacrata ca valoare prin art. 1 alin. 3, in care se specifica urmatoarele:

“Romania este stat de drept, democratic si social, in care demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, libera dezvoltare a personalitatii umane, dreptatea si pluralismul politic reprezinta valori supreme, in spiritul traditiilor democratice ale poporului roman si idealurilor Revolutiei din decembrie 1989, si sunt garantate”.

Este vorba, asadar, de o formulare mult mai extinsa si de un context mai larg fata de Codul civil. Conform art. 1 din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, “demnitatea umana este inviolabila. Aceasta trebuie respectata si protejata”.

Cum se pot apara angajatii

Surse Ziar de Cluj spun ca la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) s-au depus, in ultimii ani, nenumarate plangeri legate de barurile pe care Adi Munteanu le conduce. Cele mai multe dintre ele, spun sursele Ziar de Cluj, fac referire la salariile pe care Munteanu nu le plateste aproape niciodata la timp. 

„In Codul muncii nu exista niciun articol de lege care sa-i ajute pe inspectorii de munca sa-l amendeze pe angajator. Ce pot ei sa faca este sa dispuna o masura prin care sa ceara acordarea salariilor si sa mearga ulterior, din nou, in control. In cazul in care banii nu au fost acordati, se poate da amenda, dar asta nu e o garantie ca angajatii isi vor primii banii pentru care au muncit”, explica sursele citate. 

Cu toate acestea, angajatorul poate gasi portite prin care sa scape de amenzile venite din partea ITM. 

„ITM nu are puterea sa verifice legalitatea semnaturilor de pe statele de plata. Daca angajatorul prezinta polite de plata false, semnate de oricine, prin care certifica faptul ca angajatii si-au primit banii, inspectorii ITM au mainile legate; ei nu pot sa verifice cine a semnat acolo, daca oamenii si-au primit, intr-adevar, banii. E de competenta Politiei sa verifice neregulile de acolo”, explica reprezentantii ITM. 

Referitor la limbajul pe care Adrian Munteanu il adopta, la modul in care isi trateaza angajatii, ITM nu poate face nimic. 

„Poate sa il injure in fata inspectorului; nu e organ de cercetare in sensul acesta”, spun sursele Ziar de Cluj. 

Astfel, angajatilor injurati si neplatiti le ramane un singur mod prin care isi pot face dreptate: sa apeleze la instanta. 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *