Directori care conduc nimic, plătiți regește din banul public. Ce salarii fabuloase sunt achitate pentru sinecurile politice din Primăria Cluj-Napoca

Sinecurile politice nu mor niciodată. În societățile comerciale, companiile și regiile aflate în subordinea Primăriei, stau de ani buni, pe un loc călduț, membrii de partid. Timpul trece, banul vine, directorii se prefac că muncesc, societățile pe care le conduc merg pe minus până când vor ajunge la faliment. Sala Polivalentă și Cluj Innovation Park sunt două societăți conduse de directori numiți pe criterii politice. Ambele sunt fie în picaj direct, fie pe pierderi eterne. Cu toate acestea, sunt plătite sume fabuloase pentru salariile șefilor.

Ionuț Rusu, directorul Sălii Polivalente a încasat în 2016, un salariu de 44.932 lei, de unde rezultă că acesta este plătit cu 3.700 lei lunar. În 2015, salariul pe care l-a primit Rusu a fost de 32.784 lei,  iar în 2014, 6.000 lei.

Trebuie menționate și salariile membrilor din Consiliul de Administrație. Petru Călian, în calitate de președinte, a încasat în 2016, 10.417 lei, în anul 2015 a primit 11.856 lei, iar în 2014 a încasat 3.278 lei.

Pe lista membrilor CA se află și Marinela Corina Cozea, Vasile Dan Macovei, Vasile Daniel Rad, Lorinczi Zoltan, Niloș Angela Adela și Cadiș Mihai. Aceștia sunt remunerați lunar cu aproximativ 1.000 lei, de unde rezultă că într-un an toți încasează în jur de 60.000 lei. Dacă luăm în calcul că sunt membri ai CA de patru ani, rezultă că au fost cheltuiți 240.000 lei cu indemnizațiile lor.

Sala Polivalentă a mers pe minus din 2014, de la înființare. În 2016, cifra de afaceri a fost de 1,9 milioane lei, pierderile de aproape 730.000 lei, iar datoriile înregistrate au fost de peste 666.000 lei. Numărul mediu de angajați ai Sălii Polivalente a fost de 26.

În 2015, cifra de afaceri a Sălii Polivalente a fost de 1 milion lei, iar pierderile declarate au fost de aproape 1,7 milioane lei, în timp ce datoriile se ridicau la 568.000 lei. Numărul mediu de angajați a fost de 30.

În anul 2014, cifra de afaceri a fost de 64.800 lei, pierderile s-au ridicat la aproape 277.000 lei, iar datoriile au fost de peste 176.000 lei. În anul înființării, numărul mediu de angajați a fost de 20.

Despre Ionuț Rusu toată lumea știe că a fost numit pe criterii politice, așa cum se întâmplă la majoritatea societăților și regiilor aflate în subordinea primăriilor și consiliilor județene din țară. Dovadă a faptului că managementul său este prost sunt datele prezentate mai sus. Mai mult, în primele nouă luni ale acestui an, veniturile au fost de peste 1,6 milioane lei, iar cheltuielile au fost de peste 2,3 milioane lei. Cei mai mulţi bani merg pe taxe şi impozite (645.000 lei), pe curent şi apă (496.000 lei), dar şi pentru plata salariilor personalului (426.000 lei). Alţi bani merg pe cheltuieli cu întreţinere şi reparaţii (22.000 lei), pe materiale consumabile (43.000 lei).

Ca să iasă de pe minus, la sfârșitul anului trecut, Ionuț Rusu a cerut, într-o ședință de Consiliu Local, majorarea tarifelor practicate de Sala Polivalentă. Tarife care au și fost aprobate de consilierii locali.

Alexandru Coroian, directorul societății Cluj Innovation Park a încasat în 2016 un salariu de 60.072 lei din această funcție. Rezultă că este plătit lunar cu 5.000 lei ca să conducă o societate care nu face nimic. În cei patru ani de când ocupă funcția de director al acestei societăți a încasat 240.000 lei.

Cluj Innovation Park are și un director comercial, în persoana lui Mircea Miheștean. Acesta a încasat în anul 2016 un salariu net de 46.914 lei, de unde rezultă că încasează lunar 3.909 lei. Dacă luăm în calcul faptul că în fiecare an, directorul comercial a fost plătit cu aceeași sumă, reiese că în cei patru ani a încasat peste 180.000 lei.

O societate de o asemenea “anvergură” are nevoie de cât mai mulți directori. Lenuța Lazarciuc este director economic. Ea a încasat în anul 2016, un salariu net de 46.914, la fel ca și directorul comercial.

Istvan Gaspar ocupă funcția de director tehnic. El a fost plătit pentru munca prestată în anul 2016 cu suma de 47.026 lei, de unde rezultă un salariu lunar de 3.918 lei. Istvan Gaspar este și membru în CA al Sălii Polivalente, de unde a încasat în urmă cu doi ani un salariu net de 11.856 lei.
Adunate, salariile șefilor din Cluj Innovation Park pe cei patru ani se ridică undeva la 780.000 lei.

Cluj Innovation Park a fost creată cu scopul de a coordona Centrul Regional pentru Industrii Creative și centrul de sprijinire a afacerilor TEAM. Culmea e că această societate nu are ce coordona din moment ce cele două proiecte nu sunt finalizate. “We can shape the future. Let’s start now!”.

Cluj Innovation Park a fost înființată în 2014. De atunci, pierderile au fost constante. În 2014, au fost declarate pierderi de aproape 314.000 lei, în anul 2015, pierderile au crescut la aproape 711.000 lei, iar în 2016 au fost de 510.000 lei.

Cu părere de rău, trebuie să îi includem pe listă și pe eternii directori Liviu Neag și Ion Pantelimon. Deși Regia Autonomă a Domeniului Public (RADP) Cluj-Napoca și Compania de Transport Public (CTP) Cluj-Napoca sunt pe plus, ne este greu să credem că ar reuși această performanță dacă nu ar primi subvenții de la Primărie și dacă nu ar avea contracte cu administrația publică locală.

Ion Pantelimon a declarat un salariu anual de 127.000 lei pentru anul 2016 și 108.000 lei pentru 2015. Reiese că directorul RADP Cluj-Napoca primește lunar aproximativ 10.000 lei.

Salariul lui Liviu Neag este ținut la secret, din totdeauna. Nici pe site-ul CTP Cluj-Napoca, nici pe site-ul Agenției Naționale de Integritate, nu se regăsește declarația de avere a directorului CTP Cluj-Napoca.

Gheorghe Șurubaru ocupă funcția de city manager din 2016. El primește lunar aproximativ 4.500 lei, pentru munca prestată, deși nu s-a remarcat cu niciun proiect de o importanță covârșitoare de la numirea în funcție până acum. Așteptăm cu interes un raport de activitate ca să afle și cetățenii pentru ce este plătit, din bani publici, city managerul orașului.